Почему учиться никогда не поздно, какие специальности востребованы на рынке труда и как начать зарабатывать больше, рассказывает HR-директор ГП «Компаньон» Татьяна Помрясина.

HR-директор ГП «Компаньон» Татьяна Помрясина

— Татьяна, ваши коллеги сходятся во мнении, что диплом о высшем образовании не является доказательством компетенции. На что вы ориентируетесь при приеме соискателя на работу?

— Сразу хочу оговориться, что мы набираем специалистов под разные задачи. Условно их можно разделить по уровню ответственности — руководители и менеджеры. Сейчас зарплата продавца в разы больше высококвалифицированного специалиста. Однако найти эффективного продавца — это непростая задача.

Как же оцениваются люди, претендующие на должность менеджера? Есть несколько вариантов оценки кандидата: интервью, ситуативные кейсы, тестирование на позитивное и негативное мышление с помощью картинок. И цель подобных тестов разная: от выявления депрессии до проверки на силу воображения и умение найти выход в неизвестной ситуации. Нет ничего удивительного, что наши соискатели проходят такие испытания, ведь мы живем в век «Черных Лебедей», под знаком непредсказуемости, так сказать. И все мы прекрасно знаем: кто владеет информацией, кто умеет быстро принимать решения и изменения, тот владеет миром. Умение быстро находить нужные сведения, выбирать правильное поведение и подход к людям, является весомее, нежели диплом магистра или бакалавра. Хочу отметить, что во время собеседования всегда делаю скидку на волнение. Но если люди умеют совладать со своими эмоциями, если они способны не только сконцентрироваться, но и пошутить в нужное время и в нужном месте, то они автоматически зарабатывают больше баллов.

Что же касается руководителей, то здесь мы оцениваем способность людей понимать себя, свои эмоции, знающего свои сильные и слабые стороны. А главная функция руководителя — социальная: нужно поддерживать и развивать благоприятный морально-психологический климат в коллективе. Это не легко. И на сегодня важно не просто раздавать приказы направо и налево. Важно еще уметь быть руководителем, исполнителем и наставником одновременно и легко переключаться с одной роли на другую. Ведь коллектив должен четко понимать, когда можно попросить у директора совета, а когда следует отчитаться по всем показателям. Сегодня с моим коллегой и бизнес-психологом Андреем Заостровским мы как раз готовим для управленцев такой семинар, который позволит бизнес-боссам или тем, кто только планирует ими стать, овладеть этими навыками.

— Татьяна, я так понимаю, что при приеме на работу в ГП «Компаньон» не так важны корочки лишь потому, что здесь работает уникальный учебный центр?

— Обучение нон-стоп диктует сама специальность риэлтора, которую до сих пор не преподают в вузах. Мы в Бизнес-школе «Компаньон — развитие» организуем обучение, которое проводят исключительно опытные сотрудники «Компаньона» и дипломированные специалисты в области психологии и бизнес -тренингов. На профессию риэлтора можно обучиться с любой специальности. Причем все тренинги четко структурированы. Каждый из руководителей департаментов делится своим опытом. Кто-то касается юридических нюансов, кто-то объясняет правила взаимодействия с официальными структурами, а кто-то делится реальными лайфхаками. Так как профессия риэлтора давно вышла за рамки купли-продажи недвижимости, люди на наших курсах получают всесторонние знания, которые оказываются актуальными в самых разных областях. Именно поэтому ученики «Компаньона» везде становятся успешными.

— Не жалко тратить время на обучение сотрудников?

— Другого пути нет. Более того, время, затраченное на обучение соискателей, всегда возвращается сторицей. Кстати, нельзя сказать, что курс ввода в профессию сильно затянут. Мы прекрасно понимаем: время — деньги. И подготовили для соискателей насыщенную программу, рассчитанную всего на три дня. Правда, занятия длятся с утра и до позднего вечера, но мы, по возможности, стараемся перемежать уроки с отдыхом, чтобы не утомлять свою аудиторию. После прохождения этого тренинга становится понятно, кто пойдет с нашей компанией дальше, а кому лучше поискать для себя другую вакансию. Но даже после такого мощного обучения мы не отпускаем новичка в свободное плавание. С ним всегда есть наставник, который помогает как можно быстрее адаптироваться в компании и начать зарабатывать деньги. В дальнейшем этот человек может повышать уровень своей компетенции. Сегодня помимо риэлторских навыков, мы учим сотрудников работать по международным методикам, что делает их более конкурентоспособными на рынке.

Комментарии для сайта Cackle

Сайт может содержать контент, не предназначенный для лиц младше 18 лет.

Производство сайта Павел и Дмитрий Логачёвы